Les engagements et les obligations des différents partenaires

  • Assure la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par le CFA,
  • Permet à l’apprenti de suivre les cours en centre de formation,
  • Veille à ce que l’apprenti soit inscrit à l’examen,
  • Participe aux réunions organisées par le CFA,
  • Accueille un formateur du CFA dans le cadre d’une visite en entreprise,
  • Verse à l’apprenti un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux apprentis,
  • Veille à l’assiduité de l’apprenti au CFA.
  • Effectue le travail confié par l’employeur, respecte la durée du contrat et le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
  • Exécute les travaux qui font partie de la formation pratique,
  • Suit avec assiduité les cours du CFA, prépare son diplôme et se présente aux examens.
Vise le contrat et, à ce titre, est notamment, chargé :

  • D’établir le plan de formation de l’apprenti en lien avec les activités de l’entreprise,
  • De dispenser aux apprentis une formation qui doit compléter la formation reçue en entreprise et qui s’articule avec elle,
  • D’organiser les rencontres avec les maîtres d’apprentissage,
  • De mettre en place des outils de liaison CFA/entreprise,
  • D’effectuer des visites en entreprise,
  • De rendre compte de l’assiduité de l’apprenti aux différents interlocuteurs,
  • De faire bénéficier les apprentis d’un positionnement afin de leur proposer un parcours spécifique qui tienne compte de leurs compétences.
L’apprenti est considéré comme un véritable salarié : ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession.Pour la prise en charge des frais de transports, il peut se renseigner auprès de son employeur.